« La carrière ne se construit pas par hasard. Elle se dessine avec méthode et lucidité. »
« En trois mois, j'ai obtenu le poste de directrice adjointe que je visais depuis deux ans. Le diagnostic initial m'a permis de comprendre exactement ce qui me freinait. » — Hélène D., Responsable Marketing, Lyon (accompagnée en janvier 2025)
Répondez à cinq questions ciblées. En moins de deux minutes, recevez un diagnostic personnalisé de votre situation et les axes prioritaires pour progresser.
Analyse approfondie de vos savoir-faire techniques et transversaux, identification des lacunes critiques par rapport à votre objectif cible.
Évaluation de votre visibilité professionnelle, de votre réseau actif et de votre marque personnelle dans votre secteur.
| Signal | Urgence | Action Recommandée |
|---|---|---|
| Stagnation salariale depuis 18+ mois | Élevée | Repositionnement immédiat |
| Refus de promotion récent | Critique | Diagnostic complet + plan d'action |
| Envie de changement de secteur | Modérée | Exploration structurée sur 6 semaines |
| Prise de poste managérial | Préventive | Coaching de transition (3 mois) |
Préparation aux entretiens décisifs, techniques de négociation salariale, construction d'un argumentaire adapté à votre contexte.
Points de contrôle réguliers, adaptation du plan selon les retours du terrain, mesure des progrès concrets.
| Profil d'entrée | Durée d'accompagnement | Issue constatée | Satisfaction |
|---|---|---|---|
| Cadre intermédiaire, 6 ans d'expérience | 8 semaines | Promotion obtenue en interne | ★★★★★ |
| Ingénieure en reconversion | 14 semaines | Embauche dans un nouveau secteur | ★★★★☆ |
| Manager senior, blocage salarial | 5 semaines | Augmentation de 22% négociée | ★★★★★ |
| Jeune diplômé, premier poste | 10 semaines | 3 offres reçues, poste choisi | ★★★★★ |
| Directrice commerciale, transition | 12 semaines | Poste de DG dans une PME | ★★★★☆ |
Entretien approfondi d'une heure. Analyse de votre parcours, de vos aspirations et des obstacles identifiés. Livraison d'un rapport de positionnement.
« Le rapport m'a ouvert les yeux sur des angles morts que je ne voyais pas. » — Marc T.Définition d'objectifs mesurables, priorisation des actions, identification des ressources nécessaires. Vous repartez avec une feuille de route claire.
Sessions hebdomadaires de suivi. Travail sur le CV, le pitch, la stratégie réseau, la préparation aux entretiens. Ajustements en temps réel.
« Les simulations d'entretien ont fait toute la différence. » — Nadia K.Phase de négociation active, accompagnement dans les dernières étapes, bilan final et recommandations pour la suite.
Chaque conseil que nous donnons s'appuie sur une connaissance directe des processus de recrutement et de promotion dans les entreprises françaises. Nous avons accompagné des professionnels dans la finance, la tech, l'industrie, le conseil et le secteur public.
Notre méthode n'est pas théorique. Elle est construite à partir de centaines de situations réelles : des négociations salariales réussies, des transitions de carrière abouties, des prises de poste sécurisées.
Nous intervenons depuis Paris, mais nos sessions se déroulent aussi bien en présentiel qu'en visioconférence pour les professionnels en région ou à l'international.
149 Rue Montorgueil, 75002 Paris — +33 4 74 05 11 93
Si vous avez complété le diagnostic ci-dessus et obtenu un score inférieur à 70%, il y a de fortes chances que des leviers concrets existent pour débloquer votre situation. Prenez contact pour en discuter — le premier échange est sans engagement.
Envoyer une demandeDernière mise à jour : mars 2026
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